中共最高法最近发布司法解释，明确任何不缴社保的约定或承诺都是无效的。在目前经济低迷，企业经营困难的大环境下，民众担心强制缴社保会引发成本激增、降薪，甚至失业风险，纷纷在社交媒体发声。
中共最高法8月1日发布“关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）”，其中明确，单位和劳动者之间任何不缴纳社保的约定或者承诺都是无效的，这一解释从9月1日生效。
大纪元专栏作家王赫分析，这本身是社保运行危机的一个征兆。
大纪元专栏作家王赫：“中国的社保早在2013年，它都已经开始收入补偿不了支出，是因为有国家财政的巨额补贴，所以它运行到现在。那么现在的问题是这个经济形势不好，很多人断交社保，这个亏空越来越大。当局为了保证这个社保资金的运行，需要更多人来交钱。因为社保本身作为一个强制性的保险，是必须要交的。所以，当局这次就通过司法解释的形式来强制各地必须缴纳保险。”
一般职工的社保由单位和个人共同缴纳。但有的职工或单位不愿缴纳，双方就签订“自愿放弃社保协议”，单位再用“补助”的名义发放现金给职工。9月1日以后，这些行为等同被禁止。劳动者可以用没缴社保为由和企业解除合同，并要求经济补偿。反之，如果行政机关责令单位补缴社保，单位也可以让劳动者返还之前收到的社保补助。
最高法称，这是在法律上保障劳动者权益。不过目前经济低迷，企业经营困难，小老板、打工人都担心因此引发成本激增、降薪，甚至失业风险，纷纷在社交媒体发声。
视频：“先不说员工了，全国目前有1.27亿个个体工商户。这1.27亿的小老板，你觉得他们有多少人交社保了？因为缴纳社保，很多老板真的就垮了。最近多少知名企业家跳楼的？”
视频：“就说餐饮行业吧，以前可能还能勉强撑着，现在要是严格交社保，多出来的支出很可能就把那点利润全给吃光了。这时候企业要么扛不住关门，要么就得裁员缩编，那最后受影响的还是打工的。”
还有网友表示，第一批失业人即将出现。因为强制缴社保，她的老板准备把项目弄成外包形式，让她辞职转为兼职，或者降薪2000元。
美国南卡罗莱纳大学艾肯商学院教授谢田：“这些企业能够延续至今呢，当时给这个员工就有这么一个约定俗成（不缴社保）吧。员工也没指望社保。所以他们宁可多拿到手中现金也不愿意缴社保。那现在强制的话呢，对企业来说本来就利润很薄。他肯定要降低员工的收入。而对员工来说，实际上就是他们被强制地拿钱去缴了这个社保。这个社保他们估计这一辈子也不会见到，也不会用到。”
2018年和2021年，当时的总理李克强曾要求“不得因社保费征收职责划转使企业特别是中小微企业增加缴费负担”“严禁自行集中清缴”。
王赫：“当时还稳定了一下，考虑到企业的生存形势，那么现在中共这个路就是越走越歪。在目前整个整体形势动摇的情况下，它现在再来搞这个强制的社保的征收，这样使整个企业也好，员工也好，大家都受到很大的打击。在这种情况下企业要少用人， 员工找工作就更难，就导致整个经济形势更加恶化。”
这几年来，社保缴纳基数的涨幅要远远大于最低工资标准的涨幅。以上海市为例，上海市社保缴纳基数下限在2018年的时候还是4279元，2024年涨到7384元，上涨了超70%。而目前上海的月最低工资标准是2740元，比起2018年只上涨了13%。
而不管员工收入多少，都要按照7384的基数下限缴纳社保，等于公司每月要缴纳1898元～2023元，个人缴纳约775元，接近或超过最低工资。
目前经济下行的趋势仍然没有趋缓，越来越多的年轻人因为失业以及对未来没有信心，选择停缴社保。
（新唐人：https://www.ntdtv.com/gb/2025/08/07/a104009733.html）