中国经济快速下坠，企业生存越来越难，就业市场竞争激烈。近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件，引发网络关注。
据《工人日报》报导，招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。
李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上班日期后，李先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。
上班第一天，李先生却被老板告知要先通过7天的“无薪试岗”。考虑到从外地过来的“沉没成本”，李先生同意了该要求。试岗期间，尽管客户十分满意，老板却表示“没有达到预期效果”。离职前，李先生想要回6天的工资，老板却说：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图师也是这样。”
今年4月，温女士应聘兰州某教培机构少儿编程教师岗位，被要求试岗一周。期间她完成两次试讲后，机构以“经验不足”为由拒绝录用，建议转岗托管教师。温女士拒绝后要求支付试岗工资，机构却称，“你只是跟课学习，不应有报酬。”
另据封面新闻，6月26日，求职者袁女士对该媒体记者分享了她在毕业季的求职经历，“面试了一个工作，对方要求试岗。”
袁女士在某招聘网站上投递简历时，遭遇到了企业无薪试岗要求。“对方要求试岗7天，不签任何合同，还有工作任务，（补贴）要试岗期后才发，我当场就拒绝了。”袁女士表示，她应聘的岗位是人事招聘，对方表示试岗期间会有面试任务要求，7天仅有220元补贴，还要在试岗期后才发。
该记者梳理发现，有不少网友发文表示，求职时遭遇过类似要求。一位网友说，她在面试时被要求7天试岗。“干了7天活，最后说我没通过考核。”不甘心的她拨打了12345投诉，在相关部门介入后，企业才勉强同意支付工资，“但只能按当地最低工资标准算”。
报导说，除了试岗期间薪酬的不确定外，网友对于试岗的困扰还包括后续合同能否顺利签订，“约定的试岗期结束后，也可能面临考核不通过的结果，不能与用人单位签订合同。”
近日，“无薪试岗”成为网络热议话题。
网友说，“已经经历过三份了，很恶心人，一分钱没得，都是倒贴上班。第一份试工一周，第二份也是一周，第三份两周，后面感觉不合适就不去了。”“我的公司一个月试岗，第一个月一分钱都没有。”“真的不敢找工作了，全是无薪试岗，试岗到期前把你开掉，一分钱拿不到，简直就是付费上班，不如失业在家躺着省钱。”
“重庆不是一大堆吗，基本上百分之九十公司都是。”“来郑州看看，基本90%都有试岗期。”“昆明也到处是无薪试岗，一般七天，不会给通过也没有工资，倒贴上班。”“7天无薪试岗，太原都是这啊，给上保险的，双休的，基本没有。”“快来管管吧，西安一大批试岗没薪资，到第6天让走人。”“济南超级普遍，可管一管吧，真是烦死了。”“北京这种好多好多，还是那句你不干，有的是人干，所以自己不接受，总会有人愿意去试。”“现在全国都这样，没人管吗？”
厚恩投资执行董事、总经理“厚恩投资张延昆”发博文分析说，在当前的就业市场中，“无薪试岗”这一现象如隐藏在暗处的陷阱，让众多劳动者防不胜防。随着求职人数的不断增加，这种违法用工手段愈发猖獗。在一些热门行业，如互联网、教育培训等，部分企业频繁打出“无薪试岗”的幌子，以极低的成本获取大量劳动力。有的企业甚至专门成立“试岗小组”，对试岗员工严格把控，临近试岗结束便以各种理由辞退。
博文说，“当我们遇到‘无薪试岗’时，内心会感到愤怒和无奈。愤怒的是企业的贪婪和无耻，他们利用求职者的求职焦虑，肆意剥削劳动者的劳动成果；无奈的是，在当前就业竞争激烈的情况下，很多求职者为了一份工作，不得不委曲求全。”
(大纪元:https://www.epochtimes.com/gb/25/8/26/n14581630.htm )